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작성자 test
조회 7회 작성일 25-02-21 01:18

정해진 근로시간을 지키면서 출퇴근 시각을 30분 단위로 조정할 수 있는 ‘시차출퇴근제’, 특정 시기에 업무가 몰려 초과 근무하게 된 직원이 다른 날.

지난해까지는 시차출퇴근제를 활용해 최씨는 30분 일찍, 남편은 1시간 늦게 출퇴근했다.

부부가 아이를 돌보는 시간을 최대한 확보하기 위해 적극적으로.

팀별 커뮤니케이션 ‘펀데이’ 시행 업무 능력 향상 '사외교육' 지원 '시차출퇴근제' 도입…칼퇴근 가능 뉴스투데이가 취업준비생, 주요 기업 인사.

자녀를 양육하는 경우에만 해당되는 건가요? 김민지 사원 : 맞아요.

재단은 일찍이 전 직원 '완전 자율출퇴근제'(7~10시 출근, 4~7시 퇴근)했고, '461육아응원제도'(주 4일 출근, 하루 6시간 근무, 1일 재택)를 시행하며 일·가정 양립을 지원하고 있다.

2024년 재단 직원의 자녀 출산은 전년 대비 2배 증가한 10명으로 늘었다.

이러한 혁신적인 정책 덕분에 재단은 2024년 '일생활균형.

직원들이 일과 가정의 균형을 맞출 수 있도록 탄력 근무제를 운영하며, 반반차와 시차출퇴근제를 도입해 눈치 보지 않는 자유로운 휴가문화를 정착시켰다.

기업들을 대상으로 스마트 업무 솔루션을 제공하는 만큼 이를 담당하는 넷킬러의 근로자 한 명 한 명의 컨디션과 정성, 책임감이 상당히 중요하다.

메트라이프생명은 시차출퇴근제, 웰니스 프로그램, 가족 초청 행사, 그룹 멘토링 등을 통해 최적의 근무 환경을 조성한다.

메트라이프생명은 2005년 메트라이프생명 사회공헌재단을 설립하고, 고객을 향한 약속의 가치와 사회에 대한 책임감을 적극 실천에 옮겨왔다.

금융소외계층을 위한 금융포용 확대 사업.

유연한 근로 환경을 위해선 시차출퇴근제와 선택근로제를 선제적으로 도입해 직원들의 라이프스타일을 존중하고 본인의 업무 부담을 덜 수 있도록 했다.

여성이 일하기 좋은 직장으로도 자리매김하기 위해 지난해 충주시여성친화기업 인증을 받았다.

또 자녀 출산 시 축하 선물을 제공하고 여직원의 출산휴가.

정 대표가 150여 명의 직원을 대상으로 실행하고 있는 ‘가족 행복 경영’은 출산·육아기 근로시간 단축을 비롯해 ‘3가4사(3家4社·3일은 가정에서 4일은 회사에서)’, 근무시간 선택제(4.

5일 근무), 시차출퇴근제, 재택근무제 등 다양한 유형의 유연·탄력근무제 등을 골자로 하고 있다.

일과 삶의 균형 차원에서 시차출퇴근제, 탄력적 근로시간제 등 유연근무제도 운영한다.

여가생활 지원을 위해 스포츠 관람권 및 93개 사내동호회도 지원한다.

이 같은 LS일렉트릭의 적극적인 일자리 창출은 지역 발전에도 기여하고 있다는 평이다.

시각장애인 헬스키퍼를 채용해 장애인 사회참여를.

근로자를 많이 채용했고 난임 치료 지원, 사내 어린이집 운영을 통해 일과 가정이 양립할 수 있는 직장 문화 확산에 힘썼다"고 전했다.

또 LS일렉트릭을 두고 "발달장애인, 시각장애인과 같은 취약 계층을 채용하고 시차출퇴근제, 탄력적 근로시간제를 시행해 유연한 근로 방식과 여건을 만들었다"고 평했다．.

특히, 유 당선인은 ▲새벽 훈련의 자율화 ▲지도자의출퇴근제도입 ▲진천 선수촌 내 네트워킹을 위한 제한적인 음주 공간 마련 등을 제안해 지도자들의 공감을 끌어냈다.

앞서 유 당선인은 제42대 대한체육회장 선거에서 3선을 노리던 이기흥 전 회장 등을 제치고 당선했으며, 대의원총회가 열리는 28일부터 4년.